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- 人权联盟-致力于结束强迫劳动和AIM-Progress的成员公司发布了偿还工人支付的招聘费的逐步指南
- 大约五分之一的人在强迫劳动中剥削私人生态系统Nomy都处于债务束缚的状态，这可能是由于支付招聘费用造成的
- 新的指导方针被设计用于整个公司的所有雇主消费品价值链
巴黎和阿姆斯特丹，2022年10月28日/美通社/——消费品论坛(CGF)人权联盟-致力于结束强迫劳动(HRC)与AIM-Progress合作，今天发布了新的《关于偿还工人支付的招聘费和相关成本的指导意见》，以支持企业围绕补偿工人支付的招聘费问题采取行动。由于全球供应链中的工人——特别是移徙工人——可能被迫向招聘机构支付费用以获得工作，他们有陷入债务束缚的风险，这可能导致强迫劳动的情况。根据国际劳工组织(劳工组织)的资料，在私营经济中受强迫劳动剥削的所有人中，约有五分之一处于债务奴役的情况。
本指南旨在成为所有企业的实用工具，帮助确保其招聘和雇佣行为遵守CGF于2017年推出的优先行业原则(PIPs)，该原则确定了可能导致强迫劳动的最常见但有问题的雇佣行为。pip值状态:
- 每个工人都应该有行动自由。
- 任何工人都不应该为工作付费。
- 任何工人都不应负债或被迫工作。
今天的《指导意见》是一个有力的工具，支持公司在雇佣实践中尊重这些原则，特别是第二条——工人不应为工作付费——以及雇主付费原则。《指南》旨在随着全球可持续发展形势的演变、企业加强其人权尽职调查(HRDD)系统以及更多行为体经历补救过程而更新。人权理事会和AIM-Progress就如何偿还工人的任何招聘费用和相关费用提出了逐步的指导方针，邀请来自不同部门的所有相关行为体将本指南作为工具，加强其人力资源开发方法，特别是在招聘费用是常见做法的领域，以确保在全球范围内负责任地招聘工人。
该指南是在CGF年度可持续零售峰会上发布的，主题是“负责任的招聘打击强迫劳动的行业行动”，由Didier Bergeret主持，消费品论坛;Heidi Koester Oliveira, Mars公司;Anbinh X. Phan，沃尔玛;Benjamin Gatland，喜力啤酒公司;以及罗西·赫斯特，《冲击》。该指导方针是根据impact的“支付移徙工人招聘费用和相关费用的原则和指导方针”制定的。
作为全球30家最大的消费品制造商和零售商的倡议，人权理事会致力于通过从其供应链中消除强迫劳动，帮助在全球范围内实现公平和体面的工作条件。人权委员会的工作延续了CGF在解决消费品供应链内强迫劳动问题方面的悠久历史，其基础是CGF的《关于强迫劳动的社会决议》(该行业首个此类决议);优先产业原则;以及与该行业主要利益相关者的持续关系。
AIM-PROGRESS是一项由快速消费品制造商及其共同供应商发起的全球倡议，其使命是积极影响人们的生活，确保尊重人权，同时为我们的成员及其供应链提供价值。这涉及四个领域:人权优先事项和各自的工作组、区域中心、互认工作流程，以创造方法上的协同效应，以及能力建设工作流程，以使我们的成员具备执行强有力的、负责任的和可持续的采购计划的知识和能力。
CGF可持续发展主任Didier Bergeret说:“随着国际劳工组织发布的关于现代奴隶制的新计算显示，与2016年相比，全球有更多的人处于强迫劳动的情况下，所有雇主都有责任加强行动，确保他们的工人被公平招聘和雇用。本指南为企业提供了如何处理招聘费用这一重要话题的逐步建议。”
AIM-Progress执行董事路易丝·赫林(Louise Herring)表示:“负责任的招聘是AIM-Progress及其成员在人权方面工作的中心重点。我们认识到，为供应商和招聘中介提供实际指导和实际支持，对改善供应链实践至关重要。我们希望本指南将支持供应链伙伴之间的进一步合作，以纠正和解决招聘费用的根本原因。”
玛氏社会影响全球总监Heidi Koester Oliveira表示:“在某些全球供应链中，负责任的招聘并不是常态，这就是为什么玛氏正在与主要品牌和零售商合作，改变系统，支持供应商，并表明进展是可能的。我们相信，当真正的招聘成本由整个价值链分担时，就可以负责任地招聘弱势员工——无需承担费用和开支。《指导意见》可以帮助企业解决被发现的招聘费用问题，因此我们可以将重点放在政府倡导和新的系统、控制和商业杠杆上，以消除这种做法。”
联合利华可持续发展、人权全球主管Rachel Cowburn-Walden表示:“联合利华支持该指南的推出，其中包括实际步骤，一旦实施，将帮助工人，降低商业风险，并创建一个更负责任的招聘行业。”
Impactt的创始人Rosey Hurst说:“我们欢迎该指南的推出，它有可能在全球供应链中大规模推动补救措施，并为减少债务束缚和向已支付费用的工人偿还数亿美元做出重大贡献。”
完整的指南在这里。欲了解更多关于人权理事会工作的信息，请访问www.tcgfsocial.com。
一个关于人权联盟——致力于结束强迫劳动
CGF人权联盟-努力结束强迫劳动(HRC)是消费品论坛由首席执行官领导的行动联盟。作为全球30家最大消费品公司的倡议，人权理事会致力于通过从其供应链中消除强迫劳动，帮助在全球范围内实现公平和体面的工作条件。人权委员会的工作延续了CGF在解决消费品供应链内强迫劳动问题方面的悠久历史，其基础是CGF的《关于强迫劳动的社会决议》(该行业首个此类决议);其优先行业原则，以及与行业主要利益相关者的持续关系。有关人权委员会的更多信息，请访问www.tcgfsocial.com。
一个布特的有限公司nsumer商品论坛
消费品论坛(“CGF”)是一个全球性的、以同侪为基础的行业网络，由其成员推动，以鼓励全球采用服务于全球消费品行业的实践和标准。它汇集了来自70个国家的约400家零售商、制造商、服务提供商和其他利益相关方的首席执行官和高级管理人员，反映了该行业在地域、规模、产品类别和形式方面的多样性。其成员公司的总销售额达到3.5万亿欧元，直接雇佣了近1000万人，在价值链上估计还有9000万个相关工作岗位。该公司由董事会管理，董事会由超过55名制造商和零售商首席执行官组成。欲了解更多信息，请访问:www.theconsumergoodsforum.com。
